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Actualización en tiempos de Pandemia

 

Actualización en tiempos de Pandemia. Cada año se gradúan más y más personas en diferentes ramas laborales.

Y con los medios digitales constantemente actualizados la base de información se va haciendo más amplia. Por ello, el mundo laboral es más competitivo. La actualización profesional es un tema de evolución constante que no se debe dejar pasar por alto.

El presente mercado de trabajo demanda más, tanto a las nuevas generaciones como a las a antiguas: conocimientos, habilidades y actitudes que si bien no podrían aprenderse al mismo tiempo en un aula normal, podrían adquirirse mediante el auto aprendizaje.

 

El autoaprendizaje es la forma en la cual uno puede aprender nuevos conocimientos sin necesidad de un profesor con los medios necesario como puede ser el internet y algún medio electrónico para apoyo.

 

Mencionamos la importancia de la actualización porque en empresa con constantes cambios como lo es la actual pandemia (covid-19) el mundo se ha ido innovando y actualizando en muchas formas.

La actualización no solo debe ser en una rama de profesión en específico si no en diferentes temas, aumentando así áreas de oportunidad y diversificando su conocimiento.

 

Autoaprendizaje en tiempos de Covid. 

Con la ayuda del autoaprendizaje la capacidad de una persona en conocer y manejar varios temas aumenta sus probabilidades de crecer tanto en lo profesional como en lo laboral, creando competencia laboral ante cualquier situación y cualquier persona. Se recomienda que al actualizarse y empezar un autoaprendizaje:

 

Escojas un tema en específico:

Esto para cuando se toman varios temas de interés a la vez no exista una saturación de información y no se aprenda nada de ningún tema.

Registrar lo que has aprendido:

Si bien se tomaron cursos por medio de videos o podcast es importante tomar notas de lo ya aprendido para reforzar lo que se tiene, y tener conocimiento sobre cierto tema ya visto.

Se curioso:

El investigar sobre un tema y no darle continuidad deja al aire ideas que podrían servirte en el futuro por ello si se está aprendiendo algo es importante indagar más allá de lo que se tiene.

 

Escrito por:

Nikte Ha López

Licenciada en Administración

Chief Administrator | Drakko

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Mejores resultados en la empresa con la inteligencia emocional

 

Mejores resultados en la empresa con la inteligencia emocional. Como a muchas empresas la relación con sus clientes y proveedores es de vital importancia para sus relaciones de trabajo.

Por ello el estar interactuando con las personas todo el tiempo es una práctica que hasta el día de hoy estuvo pendiendo de un hilo. Ya que muchas empresas tuvieron que cambiar su forma de relacionarse con el mundo.

La actual pandemia que aunque en pleno año 2021 no ha acabado ha hecho que las interacciones con otras personas cambiaran, ya sea por llamada, video llamada o mensajes.

 

Cambios en la interacción del personal de trabajo. 

Si bien la interacción cambio, la expresión de emociones siguió igual con la única diferencia en que los clientes al no recibir su mercancía o tener un mal trato del servicio expreso su descontento o su tristeza mediante medios digitales u otros que tuviera a la mano.

La inteligencia emocional es la capacidad de comprender, percibir, asimilar controlar y regular las emociones propias y de los demás, guiando nuestros pensamientos y acciones.

Que aunque su estudio y aplicación es reciente conlleva muchas cosas que ayudan a la actual empresa con el manejo de personal hasta la atención a clientes.

Para su estudio y métodos de aplicación existen diferentes modalidades desde libros hasta aplicaciones pero su enfoque es el mismo ayudar en la emociones.

 

Mejores resultados en la empresa con la inteligencia emocional

Para obtener mejores resultados una vez que se sepa del tema de inteligencia emocional se tiene que tomar en cuenta:

La empatía

(Que es el reconocimiento de las emociones ajenas) aquello que los demás sienten y expresan mediante acciones físicas como expresión de la cara o gestos. Los cuales nos ayuda a entender e identificar las emociones ajenas y establecer relaciones adecuadas con el cliente o personas.

Esta debe adoptarse desde las altas direcciones. Funcionando como una cadena en donde el desarrollo de las propias emociones ayuda a los demás con sus emociones y consecutivamente hasta el cliente.

El regular y controlar las emociones

conducirá a prevenir y reducir cambios en la rotación del personal, la baja de clientes, y muchos otros aspectos en donde la toma de una decisión nos permitirá controlar nuestro sentimiento y adecuarlos al momento.

Escrito por:

Nikte Ha López

Licenciada en Administración

Chief Administrator | Drakko

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Importancia de la Atención Digital

 

Importancia de la Atención Digital. En estos días, donde el cliente es uno de los principales motores para que fluya el mercado, el atenderlo y darle seguimiento es una prioridad que no pasa desapercibida en las empresas.

Por ello la atención digital tiene como objetivo al igual que la atención a clientes. El establecer puntos de contacto con los clientes mediante diferentes medios, con relaciones realizadas con ellos antes durante y después de la compra, pero basándose en el proceso con ayuda de las redes sociales, ¿cómo sería esto?

 

Importancia de la Atención Digital en tu empresa: 

 

Conversando:

El cliente busca información previa de su objeto de deseo, sugerencias por otras personas, experiencias de compra en la página o comentarios de youtubers sobre los productos o servicios que ya lo hayan adquirido previamente.

Compartiendo:

Una vez que buscaron información reseñas o comentarios, y conocieron el producto o servicio por mano propia, el cliente se encarga de dejar comentarios sobre su experiencia ya sea desde la selección del producto hasta la entrega de este en sus manos, generando una aportación consiente e inconsciente hacia la empresa.

Colaborando:

Con tales aportaciones del cliente ya sea mala o buena, su experiencia puede quedar plasmada en redes sociales, o algún otro medio tecnológico que a la larga , ayuda a las empresas a filtrar información sobre futuras mejoras o quejas que los clientes requieren.

 

Hoy en día los clientes con tal abertura digital esperan mucho más de las empresas, por ello en la atención digital hay que prestar vital atención en los siguientes puntos:

 

Horario de asistencia:

El cliente siempre se encuentra conectado ya que vive el aquí y el ahora, por ello respetar su atención las 24 horas (si asi lo demanda la empresa) es de suma importancia y un gran aliado a la hora de la compra.

Interacción en tiempo real:

El cliente busca el calor humano y la necesidad de ser atendido por otra persona, buscando lo auténtico y de confianza, por ello el tener personal que lo atienda en tiempo real define el éxito de una experiencia de compra completa.

Experiencia:

El cliente de ahora no se conforma con una venta tradicional si no busca la experiencia de compra completa; empaque, presentación, envió, atención, etc.

 

Escrito por:

Nikte Ha López

Licenciada en Administración

Chief Administrator | Drakko

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5 pruebas irrefutables de que necesitas una agenda

 

 

5 pruebas irrefutables de que necesitas una agenda. Llevar tu vida laboral y personal organizada debería ser tu prioridad en este 2021.

Con la actual vida que llevamos y con todos los planes ya sea de trabajo o familia es difícil cumplir con todos los pendientes a la vez. Ya sea por falta de tiempo o por factores que no están dentro de nuestros planes, agendar es un recurso necesario para acomodar nuestra vida diaria.

La falta de tiempo es un factor que afecta no solo nuestra vida diaria si no nuestra salud, ya que que el estrés por no administrar nuestro tiempo adecuadamente conduce a malos hábitos como falta de sueño e insomnio, que a la larga repercute en nuestra mente y cuerpo. Por ello administrar nuestro tiempo requiere de un programa que ordene tareas y actividades en un periodo determinado. La agenda es un cuaderno o programa (app y aplicaciones actuales) en donde se llena de información aquello donde se planifica, suele estar escrito con los días del año y un calendario del mes en que se encuentra. Por lo cual la agenda es un programa para todos, desde estudiantes hasta empresarios por su fácil uso y que puede usarse a la forma de cada persona, teniendo un control y una buena planeación en nuestras vidas.

A continuación enlistamos ciertos puntos en donde si te sientes identificado con uno o varios, es una señal de que requieres planeación en tu vida y una agenda será una fuerte herramienta a tu favor.

5 pruebas irrefutables de que necesitas una agenda

 

Falta de tiempo:

siempre estamos escuchando que nos falta tiempo para realizar ciertas tareas pero la realidad es que nos falta organización, ya que entre cada tarea hay momentos en los que dedicamos a hacer cosas sin importancia por ello organizar cada tarea ayudara en quitar mayor cargar de trabajo.

 

Procrastinación:

las redes sociales son una tendencia en que si bien es para uso de información o diversión suelen ser un gran distractor a la hora de trabajar, ya que según encuestas los usuarios de internet pasan en promedio 2 horas y media al día en plataformas sociales.

Olvidar eventos o citas:

con tantos proyectos, citas, eventos o planes es fácil pasar por alto ciertas cosas como una cena familiar o una cita con el dentista, por ello el uso de una agenda ya se por aplicación o celular facilita el recordatorio de estas incluso al alcance de un clic.

No Llevar una noción de los días:

a muchos nos ha pasado que por tanto trabajo o planes olvidamos fechas ya sea que día de la semana es o incluso en que mes nos encontramos.

Dejar las cosas para después:

la frase lo dejo para mañana, es muy conocida además de usada para dejar cosas que no se van a cumplir o ciertamente no es de nuestro interés, que al final se cumplirán pero no con el empeño suficiente, por ello planificar un trabajo ayudara a no satúrate de trabajo ni de tareas pendientes.

 

Escrito por:

Nikte Ha López

Licenciada en Administración

Chief Administrator | Drakko

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¿Qué es el Employee Journey Map?

¿Qué es el Employee Journey Map? Las principales razones por la cuáles un empleado siente insatisfacción dentro de una empresa está relacionado con un mal clima laboral.

Además de mala inclusión, falta de atención y jefes que no saben liderar. Baja estima o reconocimiento. La falta de incentivos por sus logros, baja remuneración y falta de acceso a la promoción, entre otros.

Para la solución existe una herramienta llamada Employee Journey Map. Metodología que las empresas deben aplicar. Considerando que el trabajo de mejora laboral requiere de atención directa a ciertos detalles. Actividades a perseguir dentro de la empresa y que involucra en todo al empleado.

Definamos Employee Journey Map (Mapa de Viaje del Empleado)

Es una herramienta que se aplicas en las empresas. Para establecer experiencias positivas en los empleados a lo largo de su ciclo laboral. Este mapa abarca desde la postulación, la incorporación y el desarrollo dentro de la misma durante su estancia en la empresa.

¿De qué se compone?
Incluye tomar acción en los siguientes puntos

  • Objetivos del trabajador
  • Expectativas de aprendizaje
  • Percepciones salariales
  • Voluntad de crecimiento
  • Manejo de conflictos
  • Creatividad y aportes
  • Relaciones con compañeros

Acciones a aplicar el Employee Journey Map

Atención al trabajador

Los trabajadores tendrán satisfacción al saber que son valorados. Cuando sus peticiones o necesidades sean atendidas, se sentirán escuchados.

Seguridad

El trabajador estará tranquilo al saber que cuenta con un seguro de empleado. Un caso práctico, debido a la reciente pandemia, se llevan a cabo medidas de higiene y prevención. Se cuenta con insumos para el retorno a la nueva normalidad.

Reduce el estrés laboral

La empresa debe conocer las actividades del empleado sus retos y problemas que afectan su labor para gestionar sus actividades. Crear espacios o actividades de desconexión. Crea canales de comunicación efectivos.

Se crean canales directos entre los trabajadores, jefes y empleados, directivos y vendedores. Utilizando los medios digitales para mejorar la comunicación o estableciendo nuevos vínculos personales. Asociando siempre a los trabajadores entre sí. Potencializa los resultados de sus interacciones laborales.

Alineación de sus objetivos con los de la empresa

Cada objetivo cumplido ayuda a generar motivación y disciplina para seguir construyendo metas y que el trabajador se sienta motivado.

Para aplicar la herramienta Employee Journey Map es importante hacer estudios previos. Conocer los trabajadores. Puede ser a través de entrevistas, actividades de relación e inclusión buzones. Conocer las actividades de su día. Todo el camino que el trabajador sigue dentro de la organización.

Escrito por:

Jessica Almendarez

Maestra en Medios Digitales

Creative Designer | Drakko

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Tendencias de atención a cliente

 

Tendencias de atención a cliente. Como hemos visto, la llegada de la tecnológica a la era actual a echo que cualquier canal, sea una fuente para brindarle una buena atención a los clientes.

Desde correos masivos hasta anuncios publicitarios, la resolución rápida y fácil de sus problemas es una prioridad que muchas empresas están tomando en cuenta y analizando día con día.

 

La atención a clientes se está volviendo un recurso para mejorar el producto o servicio de las empresas:

 

 

“Tus clientes más descontentos son tu mayor fuente de aprendizaje” Bill Gates.

 

 

Por ello cada vez más empresas analizan desde su primer punto de contacto; que es básicamente checar el momento en que los consumidores entrar en contacto con tu servicio o marca.

Si las empresas tienen un excelente servicio o un gran producto pero tiene un punto de contacto errático todo se puede echar abajo ya que errores simples hacen que los clientes sean compradores de un solo momento.

Para identificar los puntos de contacto es necesario hacer un análisis de cada lugar en donde el clientes hace contacto, desde una simple búsqueda online, una llamada telefónica, entre otras.

Estos puntos de contacto pueden llegar a ser numerosos ya que cada uno de ellos aunque sea el más mínimo cumple la función de darse a conocer, por ello la tarea de identificarlos debe darse antes durante y después de una compra.

Una vez recopilada la información es necesario hacer un mapa para obtener comentarios de los clientes, checando toda la trayectoria que el cliente tuvo que tomar para comprar dicho servició o producto.

Otra tendencia para la atención a clientes es el soporte por mensajería; ya que un mensaje llega en cuestión de segundos, da seguimiento por escrito de lo que requiere el cliente o necesita en el momento y deja un historial de lo que busca o necesita resolver.

Existe también el correo electrónico que es una manera más formal de hacer llegar la información pero en muchos casos suele ser con respuesta de largos periodos de tiempo.

 

Escrito por:

Nikte Ha López

Licenciada en Administración

Chief Administrator | Drakko

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Importancia del idioma inglés en la empresa

 

Importancia del idioma inglés en la empresa. En este mundo globalizado las personas se están conectando no solo por los medios electrónicos o el internet si no por su ámbito laboral y relaciones públicas.

A este nivel donde la comunicación y lenguaje forman parte crucial de la interacción con más personas, el manejo de uno o más idiomas es cada vez mas de suma importancia por su nivel global.

 

Los idiomas de abren las puertas del mundo.

 

 

Importancia del idioma inglés en la empresa, conexión con el mundo

 

El idioma que ha conectado a muchas personas en el mundo es el idioma ingles por ser un idioma universal, en donde la mayoría de la terminología en aspectos tecnológicos está basada en palabras en inglés.

Cerca de 350 millones de personas hablan inglés como una lengua materna y 430 millones lo toman como segundo idioma. Su importancia también abarca desde lo técnico hasta lo académico.

Un ejemplo seria en los libros que se traducen al idioma ingles para luego ser traducidos al idioma de cada país.

Simplemente el libro de Harry Potter que originalmente es de idioma inglés británico se tradujo a 68 idiomas y algunas fueron hechas como ejercicios académicos, también como en países latinoamericanos que se traducen al español fueron cambiados a los idiomas locales.

 

 

El inglés se trata de la lengua del mundo actual, una lengua franca. 

 

 

 

El idioma como una inversión para las empresas

La formación en el idioma ingles es una inversión que muchas empresas deberían tomar. Ya que su uso contempla grandes ingresos no solo para la empresa si no para la formación personal de sus trabajadores. Esto mejorando su rendimiento y productividad a la larga.

El uso de programas o servidores en otro idioma requiere el uso de idioma ingles. Que algunos, en ocasiones tienen traducciones al español pero no todos cubren el idioma. También por el tecnicismo en cada área se complica traducirlo con un simple diccionario.

 

Escrito por:

Nikte Ha López

Licenciada en Administración

Chief Administrator | Drakko

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Factores determinantes en una empresa

 

Factores determinantes en una empresa. Todas las empresas posen recursos ya sean materiales o físicos con los que pueden funcionar y seguir con sus operaciones, producir los insumos o los servicios suficientes para seguir desempeñándose día a día, pero parte de ello no es la base principal de ciertos factores que son los que dan el impulso a la empresa.

Hoy en día, con la tecnología desarrollándose y abriendo más fronteras, las empresas se han dado cuenta de que el cliente es un factor importante para la empresa pero que ya no está tomando tanta importancia como antes.

El hecho de que el año pasado iniciara la pandemia y cambiara estilos de vida y formas de trabajo, trajo consigo una nueva forma de priorizar la cosas.

 

Por ello las empresas al ver estos cambios empezaron a centrarse en:

 

 

Los Jefes:

Líderes que dirigen la forma de la empresa y hacen las cosas, son primordiales en una organización ya que guían con el ejemplo de cómo hay que tratar al cliente y para donde hay que centrar sus objetivos; si los jefes tratan a sus clientes como una prioridad los trabajadores sabrán que estos siempre tienen una gran importancia en la organización, y se les inculcara más como una cultura no como una norma la frase “el cliente es primero”.

Los trabajadores:

Son una pilar importante en la empresa ya que todos y cada uno de ellos conforman lo que son hoy en día las empresas, por ello desde el equipo de limpieza hasta el de gerencia tienen como objetivo la satisfacción del cliente sea directa o indirectamente.

El lugar de trabajo:

Hoy en día los lugares de trabajo cambiaron a espacios donde las nuevas formas de trabajar (home office) permitieron nuevos métodos de acercarse al cliente por ello las video llamadas o juntas en tiempo real están abarcando más lugares donde el trabajador o los clientes pueden estar laborando dentro de su propio hogar.

 

Escrito por:

Nikte Ha López

Licenciada en Administración

Chief Administrator | Drakko

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Balance vida y trabajo durante la pandemia

 

Balance vida y trabajo durante la pandemia. En estos nuevos tiempos, la actual pandemia ha cambiado nuestra forma de vida y trabajo.

Facilitándonos el trabajar en casa pero limitando nuestra rutina diaria. Causando estrés o ansiedad entre la mayor parte de la población.  Sumando a esto, la lista de enfermedades que sufren la mayor parte de los mexicanos, por la falta de espacios para caminar o hacer ejercicios.

Por lo cual, el implementar medidas para llevar una vida balanceada y el trabajo es crucial, ya que muchas personas se sienten desesperadas por la nueva forma de llevar sus vidas “en la nueva normalidad”, incrementando horas en un solo espacio de trabajo.

 

Las recomendaciones (si en tu caso es home office ) es trabajar en un espacio de la casa que sea exclusivamente para el trabajo, donde este bien iluminado y el suficiente espacio para trabajar sin tantas distracciones.

 

 

El balance vida-trabajo se centra en llevar un trabajo pleno combinado con los compromisos dela vida diaria y la familia, donde no solo la empresa debe tener medidas para implementarlo y llevarlo a cabo si no también encontrar uno mismo el balance propio; depende personalmente el encontrar el balance, ya que es una responsabilidad hacia uno mismo y que sobrelleva a los demás:

 

  1. El aprender cosas nuevas respecto al giro del trabajo equilibra la forma intelectual de nuestra vida apoyando también a más conocimientos en la empresa.
  2. El tomar tiempo con amigos y familia apoya a una estabilidad mental que ayuda tanto al desempeño en el trabajo como a las relaciones con personas cercanas.
  3. El tomar descansos de análisis; en donde se puede tomar a consideración las partes faltantes en el trabajo o la familia el llamado “break personal”.

 

En el trabajo las empresas implementan medidas para que sus trabajadores se sientan más balanceados:

 

  1. Desde dar flexibilidad en las horas de salida así como en los permisos (veces en que surgen imprevistos, emergencias familiares, trámites externos, etc.)
  2. Hacer actividades colaborativas o durante la jornada de trabajo (celebraciones de cumpleaños, juntas matutinas, convivios, días festivos)

 

 

Escrito por:

Nikte Ha López

Licenciada en Administración

Chief Administrator | Drakko

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¿ERP y CRM son herramientas compatibles?

 

¿ERP y CRM son herramientas compatibles? En la actualidad se utilizan muchas herramientas electrónicas en las empresas que si bien se consideran de uso básico para el funcionamiento de esta como también para el manejo de sus productos, clientes y precios.

Por tal motivo, no muchas se encuentran a la mano o al precio previsto. Por ello es necesario conocer que es lo que se requiere si un ERP o un CRM.

 

¿Qué es un sistema ERP?

Un sistema ERP es un software de uso interno que se maneja para controlar departamentos e información entre ellos.  Este modula cada parte de la empresa desde nóminas, control de ventas, facturación, bancos, clientes hasta proveedores.

Su objetivo es tener toda la información de la empresa en un solo lugar al alcance de todos los usuarios y con un mejor acceso.

Muchas veces este software está instalado en las empresas y no se encuentra en servidores como la nube. Ya que su información es de restringido acceso y solo puede revisarse en centros de trabajo o computadoras previamente instaladas.

 

¿Y el CRM?

Por otra parte el CRM es un software que se utiliza externamente ya que su función es crear objetivos y formar estrategias para atraer más clientes, afectando los procesos externos.

Este acumula información del cliente y ayuda a gestionar las estrategias o el seguimiento comercial. Su tarea principal a diferencia del ERP es conseguir información del cliente que haga más dinámico y ágil el proceso de ventas. Sus funciones principales son; almacenar y ver la forma de accionar a los clientes, crea estrategias, segmentos de comunicación, previsión de ventas, etc.

 

Como conclusión,  ambos software son buenos pero debido a su altos precios puede no ser una herramienta fiable de adquirir por ello se recomienda tener un software en primera estancia que sea para la tarea comercial y después adquirir uno que contenga ambos programas. En otro caso adquirir un software que se acomode a las necesidades requeridas.

 

Escrito por:

Nikte Ha López

Licenciada en Administración

Chief Administrator | Drakko

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