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6 estrategias de comunicación interna en las empresas.

 

6 estrategias de comunicación interna en las empresas. La comunicación Interna es la comunicación dirigida a las personas que pertenecen a una empresa y que trabajan en conjunto manteniendo una comunicación con sus subordinados y o compañeros de trabajo.

Desde los últimos años ha sido de suma importancia que se generen estrategias de comunicación interna en las empresas. Ya que determina la efectividad y las buenas relaciones de los trabajadores para con la empresa y contempla un buen ambiente laboral.

 

Establecer una buena comunicación es un gran reto para cualquier empresa. Deben generarse estrategias que ayuden a lograr una comunicación efectiva enfocada a la solución de problemas. 

 

Es importante crear acciones de comunicación mediante la aplicación de herramientas. Que nos ayudan a entender la posición de los trabajadores dentro de la empresa, sus inquietudes y todo aquello que pueda servir para trasformar el trabajo y los resultados de la empresa.

A continuación, creamos una lista de 6 herramientas para mejorar las estrategias de comunicación interna en las empresas.

 

1.- Mensajes Motivacionales

Es importante que el ambiente en el que los trabajadores se desenvuelven se encuentren mensajes ya sea cuadros, viniles o formatos con mensajes motivacionales, esto ayuda a crear un ambiente de optimismo y les recordara a los empleados que no deben perder el entusiasmo por lo que hacen.

2.- Plática en grupo

Esta estrategia es esencial en todas las áreas y trabajos ya que puede ayudar para forjar la unión grupal puede utilizarse para motivar a los grupos a seguir unidos trabajando por un objetivo.

3.- Entrevistas personales

Esta estrategia siempre pasa por alto en cualquier empresa, sin embargo, su valor es único ya que conocer las inquietudes de cada uno de los trabajadores y crear un vínculo con ellos puede ayudar a entender cómo se sienten cada uno en su entorno de trabajo.

4.- Valorar o incentivar

Muchas veces los trabajadores que se esfuerzan por mostrar su dedicación y buenos resultados no son captados por las empresas y desmotivan al trabajador a seguir con la camiseta puesta.

De vez en cuando el trabajo ya sea de un equipo o los resultados de un trabajador, puede ejercer una cadena de buenas acciones y resultados, puede motivar a otros a obtener ese incentivo y optimizar resultados.

5.- Hacer encuestas

Aunque esta estrategia solo aplica para empresas en donde existe un mayor número de trabajadores, puede enfocarse también a pequeños negocios.

Es importante saber definir que se quiere saber de los empleados antes de efectuar una encuesta

De esta manera se podrán obtener mejores resultados y conocer más sobre los trabajadores ayudando crear mejores expectativas de mejora en el trabajo.

6.- Clima organizacional

Aplicar esta estrategia es esencial en todas las empresas, se puede crear una organización que establezca la comunicación como elemento esencial para lograr objetivos.

Mejorar a interacción entre os trabajadores e elemental, deberán motivarse y ser estimulados para lograr una buena comunicación y relación entre compañeros.

 

Sin duda la comunicación es de gran valor en las empresas ya que sin ella no existiría la forma de saber en qué dirección ir, hacia donde marcar metas y objetivos pero principalmente ayudar a establecer la confianza y las buenas relaciones entre todos los que trabajan por lograr que todos se complemente y se apoyen.

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Motivación en el personal de trabajo

 

Motivación en el personal de trabajo. Elemento clave para tu empresa y el logro de sus objetivos.

 

¿Qué es la motivación en el personal de trabajo?

 

Es el impulso que nace en una persona hacia un determinado medio para satisfacer una necesidad, alimentando o desalentando la necesidad del impulso para lograr la acción.

En una empresa hay diferentes tipos de empleados por ello sus necesidades son distintas y cada una conlleva un trato diferente entre sí.

 

Las relaciones públicas son esenciales en una empresa o negocio. Lee más aquí sobre ello. 

 

El mantenerlos motivados ofrece grandes beneficios no solo monetarios sino de compromiso, ya que los empleados al verse satisfechos y productivos siente que deben “ponerse la camisa” y desempeñar un mejor trabajo en la empresa.

 

Con esto se evita la rotación de personal y gasto sobre futuras capacitaciones que repercuten desembolsos considerables en la empresa.

 

Después de medir su desempeño en la empresa por medios diferentes sistemas, se analiza la forma de motivar al empleado.

 

Hay diferentes formas de motivar ya sea individual o en equipos de trabajo pero las más utilizadas son:

 

  • Retribución o estimulo: como su nombre lo dice es un pago recibió por alguna meta o trabajo realizado como factor de premio o recompensa.
  • Reconocimiento: es la satisfacción personal del empleado, en donde la empresa tiene solo el papel de reconocer el trabajo realizado o meta alcanzada.
  • Promoción laboral: es el cambio de puesto a uno de mayor grado ya sea en la misma área o en otra rama de la empresa.

 

Este análisis debe realizarse mensualmente para saber si se implementa una estrategia de motivación lo antes posible.

 

Reconociendo si hay necesidades que satisfacer o áreas donde necesitan más atención, para evitar como ya lo comentamos la rotación de personal.

 

Los factores que influyen la motivación de un empleado son variantes pero no hay que dejarlas del lado:

 

Ambiente de trabajo: en cualquier empresa que el ambiente de trabajo sea pesado o difícil de trabajar, la motivación queda muy baja ya que depende se todos los involucrados en la empresa y por ende ser un foco de rotación de trabajo.

Puesto de trabajo: los puestos de trabajo estables y remunerados motivan a los empleados a querer subir de puesto.

Condición laboral: si un empleado trabaja sin material necesario para desempeñar su trabajo (equipo de cómputo, materiales, equipo de oficina) puede bajar su motivación radicalmente y afectar significativamente su trabajo, en caso muy drástico hacer que abandone su puesto.

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Existe un debate muy común en las empresas sobre si los trabajadores deben ser eficientes o eficaces, o si ambas actitudes dan el mismo resultado, si bien son conceptos muy parecidos, desde un punto de vista empresarial existen ciertos matices que nos hacen tener inclinación por una sobre otra y que por tanto, hacen necesario que desde el departamento de recursos humanos se distinga correctamente entre eficiencia y eficacia para que una empresa logre sus objetivos.

La diferencia entre eficacia y eficiencia radica en que la eficacia tiene que ver con el cumplimiento de los objetivos, es decir cuando una empresa logra sus objetivos planificados se dice que es eficaz. Por otro lado una empresa puede ser eficiente en la medida en que cumpla con los objetivos con la menor cantidad de recursos, esto quiere decir que una empresa puede ser eficaz pero no eficiente. No cabe duda que estos dos términos tienen que ver directamente con la productividad, ya que si una compañía que es eficaz en su planificación y eficiente en sus procesos se dice productiva. Las empresas realmente productivas son muy pocas y generalmente son compañías de prestigio que han llevado el tema a niveles muy altos, donde la productividad, la eficacia y la eficiencia son temas inculcados culturalmente en todo nivel organizacional.

DEFINICION DE EFICACIA Y EFICIENCIA:

Eficiencia: La eficiencia es la productividad, que mide la rapidez con que alguien pueda hacer una tarea.

Eficacia: La eficacia es cumplir con los objetivos propuestos.

A continuación te dejo una imagen que puede explicarlo.

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¿Te es imposible dejar de pensar en el trabajo cuando llegas a casa? Lo creas o no, este es un problema bastante común. Pero debes saber que este hábito, lejos de convertirte en un empleado más productivo, es perjudicial para tu bienestar. A la larga, puede ocasionarte estrés, con todo lo que esto conlleva. Por esa razón, te ofrecemos diez estrategias que te ayudarán a desconectarte del trabajo.

  1. Realiza algo de actividad física por las mañanas

Procura levantarte temprano para ejercitarte un poco. Si no dispones de mucho tiempo antes del trabajo, ya sea porque comienzas a trabajar muy temprano o terminas muy tarde en la noche, entonces puedes desplazarte a pie o en bicicleta de camino al lugar de empleo. Cuando comiences tu rutina laboral, te sentirás relajado y lleno de energía.

  1. Aprende a tocar un instrumento

Mantén tu mente ocupada en lo que te apasiona. Así dejarás poco espacio para pensar en las preocupaciones laborales. Podrías tomar un curso para aprender a tocar la guitarra, el teclado, el violín, etc. ¿No tienes ningún instrumento? ¡No te preocupes! Visita una tienda online.

  1. Convive con tus compañeros después del trabajo

De vez en cuando, planea cosas qué hacer con tus compañeros una vez que termine la jornada. Relacionarte con ellos fuera del estresante ambiente laboral contribuirá que tengas una mejor relación con ellos y les dará una mayor motivación para trabajar en armonía.

  1. Realiza pequeñas pausas durante el día

Muchas empresas permiten que sus empelados descansen por unos minutos para comer o para estirar las piernas. Aprovecha esos instantes para desconectarte. Oblígate a dejar lo que estás haciendo por un rato y relájate.

  1. Procura tener un pasatiempo

Dale a tu cuerpo y mente algo qué hacer todos los días después del trabajo. No necesitas tener mucho dinero para lograrlo. Puedes sacar a pasear a tu perro, leer algo en el parque o la biblioteca, realizar una caminata a la orilla del mar o de un río, cuidar de tus plantas, etc.

  1. Disfruta de los frutos de tu trabajo

Trabajar solo por trabajar no es un enfoque muy adecuado. Es mejor fijarse metas. Piensa en algo que te gustaría comprar o en un lugar a donde te gustaría ir y ahorra una parte de tu sueldo. No estamos sugiriendo que despilfarres tu dinero, pero sí tienes derecho a disfrutar un poco de lo que logras con tanto esfuerzo.

  1. Fíjate una hora concreta al día para pensar

Cuando surge una situación difícil durante el trabajo, muchos tienden a decirse a sí mismos: “pensaré en ello más al rato”. Sería una buena idea apartar unos quince minutos fuera de la jornada laboral para pensar en cómo resolver ese problema. ¿Ya encontraste la solución? ¡Excelente! Ahora, desconéctate.

  1. Escucha música

En algunas compañías, los superiores permiten que los empleados escuchen algo de música, en especial cuando realizan actividades rutinarias que requieren de una menor concentración. Esta es una actividad relajante que brinda una sensación de bienestar.

  1. No descuides a tu familia ni a tus amistades

No permitas que el trabajo arruine tu vida personal. Aunque estés cansado, dedica algo de tiempo todos los días a conversar con tus seres queridos. Ellos son tu principal apoyo.

  1. Elimina todo vestigio de estrés

Es inevitable sentirse estresado de vez en cuando. Cuando esto ocurra, acude a un spa o a un balneario para lograr una relajación total y recargar pilas.

No vivas para trabajar, más bien, trabaja para vivir. Si aprendes a dar un justo a las cosas, disfrutarás de todo lo que hagas.

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Las primeras horas del día determinan tu desempeño a lo largo de la jornada. Crea una rutina que despierte a tu cerebro y cuerpo. Te comparto las ocho que he encontrado más efectivas:

1. Administra tu energía, no tu tiempo
Si te tomas un momento para pensarlo, probablemente te darás cuenta que haces mejor las cosas a ciertas horas. Por ejemplo, mi energía creativa es mayor en la mañana, por eso escribo casi siempre en las primeras horas.

A comparación, bloqueo mis tardes para hacer entrevistas, llamadas y enviar emails. No necesito que mi energía creativa esté alta para esas tareas, por lo que es la mejor hora para hacerlo. Y tiendo a hacer mis mejores ejercicios por la noche o temprano en la mañana.

Así que piensa: ¿Qué tipo de energía tienes en la mañana? ¿Qué tarea se ajusta mejor a esa energía?

2. Prepárate la noche anterior
Esto no lo hago tan seguido como debería, pero es recomendable usar algunos minutos de cada noche para organizar los pendientes del día siguiente. Cuando lo hago bien, defino el tipo de artículo que escribiré al día siguiente y creo una lista de los elementos importantes para lograrlo. Me toma 10 minutos hacerlo y me ahorra tres horas al día siguiente.

3. No abras tu mail hasta la tarde
Suena simple, pero nadie lo hace. Me tomó un tiempo deshacerme de mi urgencia de abrir mi bandeja de entrada, pero pronto me di cuenta que todo puede esperar algunas horas. Nadie te va a enviar un email de emergencia, así que no lo revises durante las primeras horas del día. Usa la mañana en lo que es más relevante.

4. Apaga tu celular y déjalo en otra habitación
Pont u teléfono fuera de tu vista. Esto elimina la necesidad de revisar mensajes, notificaciones de Twitter y Facebook, etcétera. Esta simple estrategia evita que dividas tu atención en tareas sin importancia.

5. Trabaja en un espacio fresco
¿Has notado que te sientes aletargado y fastidiado en una habitación caliente? Disminuye la temperatura para aumentar el enfoque de la mente y el cuerpo.

6. Siéntate y párate
Tu cerebro necesita oxígeno para funcionar. Tus pulmones necesitan expandirse o contraerse para llenar a tu cuerpo de oxígeno. Suena simple, pero hay un problema: la mayoría de las personas pasan casi todo el tiempo sentados encorvados viendo a la computadora y escribiendo.

Cuando te sientas encorvado, tu pecho está en una postura colapsada y tu diafragma aprieta la parte inferior de tus pulmones, lo que dificulta la respiración profunda. Siéntate derecho y levántate seguido, así podrás respirar mejor. Como resultado, tu cerebro recibirá más oxígeno e incrementará tu concentración.

Tip: Cuando me siento, generalmente pongo una pequeña almohada en mi espalda. Esto me mantiene en una postura más derecha.

7. Come como recompensa de trabajar duro
Tómate un momento para pensar cuánto tiempo usas al día pensando, planeando y consumiendo alimentos. Evita gastar mucho tiempo en la mañana comiendo, cocinando o limpiando. Mejor, consume algo que sea fácil de comer, y usa tus mañanas para trabajar. En la tarde, come bien como una recompensa.

8. Desarrolla una rutina pre-juego para empezar tu día
Mi rutina matutina empieza tomando un vaso de agua fría. Algunas personas comienzan su jornada con 10 minutos de meditación. De manera similar, debes tener una secuencia ritual. Estas pequeñas rutinas envían señales a tu cerebro de que es momento de trabajar o hacer ejercicio. Adicionalmente, una rutina pre-juego te ayuda a superar la falta de motivación y a hacer las cosas, aunque no tengas ganas.

Al igual que es poco probable que una persona alcance el éxito de la noche a la mañana, también es poco probable que logres una buena rutina rápidamente. La mayoría de los comportamientos poco productivos y saludables son el resultado de pequeñas decisiones graduales que crean malos hábitos.

La buena noticia es que los resultados excepcionales también son resultados de decisiones diarias consistentes. Y nunca más cierto que en la rutina matutina. La forma en que empiezas el día, es como lo terminas.

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