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¿Cómo implementar un entorno laboral saludable?

¿Cómo implementar un entorno laboral saludable? El trabajo es beneficioso siempre y cuando no existan ambientes negativos o jornadas exhaustivas. Donde aparte de dañar físicamente al cuerpo dañan psicológicamente a la persona, causando fuertes pérdidas tanto al empleado como a la empresa.

La OMS define a los ambientes de trabajo saludables como aquel en donde los empleados y patrones trabajan en un proceso para mejorar la sostenibilidad de la empresa y promover la protección y salud de los empleados.

Un ambiente pesado, donde siempre hay conflictos con todas las áreas, crea disconformidad y hace que los empleados deserten a la larga, creando rotación de trabajadores.

Otro factor que también afecta tanto la salud mental como la física es el lugar de trabajo. Ya que si el lugar, por ejemplo, no cuenta con luz adecuada, puede dañar la vista del trabajador. También, si no cuenta con ventilación, puede causar daños a la salud. (En lugares donde se manejan solventes o soluciones industriales).

Por ello es recomendable prestar atención tanto a los trabajadores como a las áreas donde se desenvuelve para encontrar posibles problemas o que ya se tengan habientes desfavorables.

Los siguientes aspectos, te ayudarán a crear un entorno saludable en el trabajo y empezar a organizar ambientes favorables para tus trabajadores:

Crear o reforzar valores y objetivos en la empresa; cada empresa tiene valores donde se fundamenta su funcionamiento y ayuda a encaminar la forma en que se desempeña, por ello el tener valores y objetivos encamina al trabajador a donde dirigirse o como comportase.
Apoyar y estimular estilos de vida saludable; tanto dirección como gerencia tiene el compromiso de plantear estrategias o anuncios que apoyen al mejoramiento del ambiente y de la salud del empleado, checando departamentos y áreas donde tengan diferentes necesidades ya que el área de administración no va ser la misma que la de producción.
Implementar la participación de los trabajadores en proyectos que ayuden en su mejora; aquí ya sea por encuesta, buzón de sugerencia o una simple reunión entre todos los trabajadores se planea realizar un proyecto donde se verifique las áreas donde necesita más refuerzo y en donde todos los trabajadores den su punto de vista sobre las diferentes áreas.
Checar las instalaciones y promover espacios más adecuados para los trabajadores; un ejemplo seria mejorar espacio de trabajo donde cada uno intente modificar su espacio con carteles, figuras, plantas, etc haciendo su espacio más reconfortante y agradable.
Evaluar y mejorar continuamente; sobre los temas ya tratados checar si hubo cambios en cuanto a los trabajadores y su desempeño. Hacer encuestas de satisfacción y ver posibles cambios que se ajusten tanto al presupuesto como a su realización.

Fuentes: Ambientes de trabajo saludables: un modelo para la acción, Autores: Organización Mundial de la Salud.